ประเทศไทยให้ความสำคัญกับการลงโทษชาวต่างชาติในการทำงานที่ผิดกฎหมาย

 
ห้าปีในคุกสำหรับการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
ผู้กระทำความผิดจะต้องได้รับโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปีและ / หรือปรับ 2,000 ถึง 100,000 บาท (60 ถึง 3,000 ดอลลาร์) แถลงการณ์ที่ตีพิมพ์ใน วันพุธ - เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของกระทรวงแรงงาน นายจ้างที่รับคนต่างชาติเข้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากกรมจะต้องถูกลงโทษด้วยค่าปรับ 400 ถึง 800,000 บาท (12 ถึง 24,000 ดอลล่าร์) สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างชาวต่างชาติที่ผิดกฎหมาย คนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารที่ออกให้แก่เขาจะต้องจ่ายค่าปรับ 400,000 บาท (12,000 ดอลลาร์) สำหรับคนต่างด้าวแต่ละคนและลูกจ้างจะถูกปรับ 100,000 บาท (3,000 เหรียญ)
พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่เป็นการลงโทษอย่างร้ายแรงต่อนายจ้างซึ่งเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าวเชื่อมั่นว่าในประเทศไทยจะสามารถทำงานได้โดยไม่ได้รับอนุญาตจากกรมจัดหางาน สำหรับชาวต่างชาติที่เข้าใจผิดต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่ 3 ถึง 10 ปีและ / หรือปรับ 600,000 ถึง 1 ล้านบาท (18,000 - 30,000 ดอลลาร์) สำหรับคนหลอกลวงแต่ละคน
พระราชกฤษฎีกานี้ห้ามมิให้มีการถอนตัวจากชาวต่างชาติของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตจากใบอนุญาตทำงานซึ่งออกโดยกรมและเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ตัวตนของพวกเขา
 
ความเสี่ยงสำหรับชาวรัสเซียที่ทำงานในด้านการท่องเที่ยวและการจัดเลี้ยงมีการเติบโตขึ้น
ถูกกฎหมายดำเนินคดีในต่างประเทศนับตั้งแต่มีการใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องเป็นครั้งแรกในช่วงทศวรรษที่ 1940 อย่างไรก็ตามบทลงโทษก่อนหน้านี้ไม่รุนแรงและถูกจำคุกไม่เกินหกเดือนถึงสองปีและ / หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท (3,000 เหรียญ)
ในความเป็นจริงบ่อยที่สุดสำหรับการทำงานที่ผิดกฎหมายในประเทศไทยชาวต่างชาติถูกตัดสินประหารชีวิตและถูกเนรเทศ สำหรับนายจ้างจะได้รับค่าปรับสูงสุด 100,000 บาท (3,000 เหรียญ) สำหรับลูกจ้างแต่ละคนโดยไม่ได้รับอนุญาต
การทำงานที่ผิดกฎหมายของชาวต่างชาติในประเทศไทยเป็นเรื่องปกติในภาคบริการซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในภาคการท่องเที่ยว เจ้าของ บริษัท ท่องเที่ยวขนาดเล็กและสถานบริการจัดเลี้ยงสาธารณะรวมทั้งชาวรัสเซียมักพยายามบันทึกใบอนุญาต: การลงทะเบียนของพวกเขาต้องเสียค่าใช้จ่ายมากและใช้เวลามาก
นอกจากนี้ชาวรัสเซียที่ทำงานเป็นมัคคุเทศก์ใน บริษัท ท่องเที่ยวขนาดใหญ่ แต่ได้รับการออกแบบให้เป็นนักแปลหรือ "ผู้ประสานงาน" (การประกอบวิชาชีพของชาวต่างชาติในประเทศไทยเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย) จะเสี่ยงต่อการถูกกล่าวหาว่าทำงานเป็นพิเศษหรือ ในแบบพิเศษที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน
 
 
ส่วนแบ่งของชาวรัสเซียที่ทำงานโดยไม่มีพิธีการมีขนาดใหญ่
 
"ตามประสบการณ์ 13 ปีในสถานกงสุลกิตติมศักดิ์ในเมืองพัทยาผมสามารถพูดได้ว่า (โดยเฉพาะในช่วงฤดูท่องเที่ยว) สัดส่วนของชาวรัสเซียที่ทำงานอยู่กล่าวได้โดยไม่ต้องสังเกตพิธีการที่เกี่ยวข้องทั้งหมด" Viktor กล่าว Kriventsov ผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท การท่องเที่ยวไทย Ilves Tour กว่า 20 ปีเคยดำรงตำแหน่งอาวุโสด้านธุรกิจโรงแรมในประเทศไทยและเป็นกงสุลกิตติมศักดิ์กงสุลกิตติมศักดิ์เป็นเวลานานในจังหวัดชลบุรีและระยอง
"มันไม่ได้มากในความไม่ชอบด้วยกฎหมายของพวกเขาหรือนายจ้างของพวกเขาเช่นเดียวกับใน subtleties บางส่วนของกฎหมายท้องถิ่น" Kriventsov อธิบาย ตัวอย่างเช่นในการทำงานเป็นมัคคุเทศก์นำเที่ยวชาวต่างชาติ (ในกรณีนี้คือพลเมืองรัสเซีย) เป็นสิ่งต้องห้าม
"อย่างไรก็ตามยังไม่มีไกด์ชาวรัสเซียที่พูดภาษารัสเซียในทางปฏิบัติบางทีอาจมีชาวโหลกว่าหลายสิบคนทั่วประเทศดังนั้นผู้ประกอบการท่องเที่ยวต้องออกไปไกลเท่าที่ฉันรู้ บริษัท ท่องเที่ยวมักจะพยายามที่จะทำพิธีให้กับพนักงานของรัสเซีย แต่ไม่ใช่ในฐานะผู้ให้คำแนะนำ แต่เป็นนักแปลที่ทำงานร่วมกับไกด์ท้องถิ่นที่พูดภาษาอังกฤษ "ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
ปัญหาที่สองตาม Kriventsov ก็คือธุรกิจการท่องเที่ยวเป็นอย่างมากแนวโน้มที่จะผันผวนตามฤดูกาล
"ไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานตามฤดูกาลในประเทศไทย - อย่างแม่นยำมากขึ้นอาจจะเป็นเรื่องของกระดาษ แต่ในทางปฏิบัติก็ไม่มีอยู่จริงและนั่นหมายความว่าคุณสามารถสมัครงานได้อย่างถาวรเพียงอย่างน้อย ปีและหลังจากที่ทุกภาษีและหักตามกฎหมายอื่น ๆ จะต้องได้รับการชำระเงินในปีเดียวกันแม้ว่าคนที่ทำงานจริงๆและ บริษัท ได้รับรายได้เฉพาะในช่วงฤดู ​​"เขาอธิบาย
ปัญหาที่สามคือกฎหมายไทยต้องการการใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ของ บริษัท เพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าทำงานได้อย่างเป็นทางการ เพื่อให้ได้ใบอนุญาตทำงานสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติจำเป็นต้องเพิ่มทุนจดทะเบียนอย่างมีนัยสำคัญของธุรกิจในขณะที่รักษาอัตราส่วนผูกพันตามกฎหมาย: 4-7 คนในท้องถิ่นต่อชาวต่างชาติแต่ละคน